Callback - Widget
Уважаемый посетитель! Вы используете устаревший браузер, чтобы страница работала правильно, рекомендуется использовать современный браузер.

Кому это будет интересно?

ДЕНЬ 4

Финализация плана действия
по развитию собственного учебного центра.

Закрытие игры

 

Программа мероприятия

Для всех участников игры:
по окончании курса - бесплатный вебинар по внедрению


 

ВИП-призы:
10
бесплатных индивидуальных коуч-сессий



 

Скидка на сопровождение:
скидка 30,000 рублей на бесплатную консультацию раз в неделю по одному часу



Сертификат 25%
на участие во всех программах Константина Орлова на 2017 год.

Главные вопросы форсайт-игры

Как будет выглядеть рынок образовательных услуг
в ближайшие годы?


 

Какие возможности и рыночные ниши для учебных центров будут закрываться, а какие открываться?



 
Как выбрать стратегический маркетинг для малых компаний?

ДЕНЬ 2, 3
 

  • Пленарное заседание общее
  • Доклады команд
  • Работа в командах
  • Учебный фильм

Видео-приглашение от Алексея Беба и Константина Орлова

Пользовательское соглашение

Результат:

1.  План развития и роста компании на 2017 - 2020 года
 

2. Индивидуальный план развития руководителя как личности
 


 

  • Создание новых услуг
  • Новые ниши 
  • Повышение продаж
  • Отстройка от конкурентов
  • Увеличение доли рынка 
  • Создание премиальных услуг
  • Составление ассортиментной, продуктовой линейки
  • Система повышения эффективности (финансы, управление персоналом, бизнес-процессом, рост отдачи от маркетинга)
  • Программа роста по качеству бизнес-процессов

Запись тренинга

 

Алексей трубинов

Управляющий партнер венчурного бутика SmartHub

В течение всей своей управленческой карьеры, как в корпорации, так и при организации собственного бизнеса, я сталкиваюсь со множеством вызовов, требующих быстрого развития различных компетенций как профессиональных так и личных.

Опробовав различные образовательные форматы, я вывела свою формулу эффективности: знания должны иметь практическую направленность, быстро внедряться в мою жизнь и при этом быть системными и достаточными для того, чтобы обеспечить новый шаг развития.

Всем этим параметрам соответствуют любые форматы работы c Константином Орловым, независимо от продолжительности и типа мероприятия, будь то 3-х дневная игра или часовой семинар: он передает полезные, концентрированные знания и помогает встроить их в систему ценностей каждого участника. 

За 7 лет сотрудничества для меня наиболее важными стали темы, связанные с гармоничным распределением ресурсов между работой и семьей, управлением собственной жизнью и энергией, которые позволяют осознать себя и быть счастливее день ото дня.

Я рекомендую работать с Константином тем, кто ценит результативное современное образование в сжатые сроки.

ольга дорофеева

© 2010-2017 ООО "ГлавУч" 

ОГРН ‎1173926005219  ИНН ‎3906350176

Предприниматель, г. Санкт-Петербург

Основатель LeoKid.ru 

Отзывы о сотрудничестве 

Благодарим за ваш интерес!
Мы свяжемся с Вами в течение дня.

Остались вопросы или нужен счет на юр. лицо? 

Заполните форму ниже, и мы свяжемся с Вами в течение дня.

Стоимость записи тренинга


25,000 руб. 

Никто из участников игры не останется без подарка!

Понять, как будут выглядеть современные эффективные модели работы частных учебных центров в 2017 году.
Спрогнозировать, как они трансформируются к 2020 году.


То есть получить комплексный ответ на вопрос:
«Как поднять выручку на одного сотрудника в 4-5 раз?». 






 
Для многих представителей сектора, повышение планки эффективности в 4-5 раз носит характер обязательной цели.
Те, кто справится с взятием высоты, не оставят места на рынке для остальных участников. 


 
Новый уровень эффективности заключен в синергии, в новых моделях и форматах работы учебных центров, в новых управленческих технологиях (управление собой, командой, рынком).

Этим отзывом хочу сравнить себя текущего и ~год назад, когда я еще не принимал участия в Играх, ретритах и коучинге от Константина Орлова. 

Если говорить совсем коротко, что после мероприятий Константина жизнь у меня стала меняться кардинально. И мне это нравится! Произошло (и продолжает происходить)изменение восприятия действительности (приходит комплексная и адекватная оценка ситуации), изменение мышления (понимание проблематизации и целеполагания),изменение деятельности (перестал делать что-то ненужное и начал уделять время осмысленной реализации ценностных для себя вещей) 

Форсайт Игры, а я впоследствии принял участие еще в одной по теме «Креативное мышление» - это глубочайшая вовлеченность, эффект соревновательности, задействование и логических, и психологических рецепторов, групповое взаимодействие. Я увидел и сам стал по-настоящему увлеченным членом сообщества стремящихся к познанию и развитию профессионалов.

Все участники Игры выходят из позиции слушателя и наблюдателя и превращаются в настоящих исследователей. Мне показались очень интересными и нестандартными источники получения информации и всестороннее погружение в них. Во всех играх тренировал взгляд на ситуации и предмет изучения с разных позиций, старался выйти поверх первоначального собственного мнения и найти дополнительные и новые смыслы и получить более целостное видение.

Помимо материала важную роль играет для меня собственная деятельность и практическое применение собственного опыта.Знания в таком формате усваиваются гораздо глубже, т.к. они во время Игры переживаются внутри и остаются на уровне мышечно-рефлексивной памяти. Также было очень интересно и полезно познакомится с новыми людьми, увлеченными своим развитием. В последствии вступил в ряд групп для обсуждения интересующих тематик исоздал собственный Клуб развития в компании. 

Форсайт-игра для руководителей учебных центров в Подмосковье

Пишу о своих успехах и достижениях, которые случились со мной за 4 года работы и учебы с Констанином Орловым. 

Что делала? Все! Тренинги, семинары, игры. Что получила? 

1. Путь развития в профессиональной сфере. 

  1. Развитие «дела» от идеи до бизнеса. 
  2. Переход от модели «купи-продай» к более творческой модели, которая значима для меня,для покупателей, для страны и мира (перенос производства текстильной продукции длядетей из Китая в Россию). 
  3. Рост личного ежемесячного дохода с мая 2013 до мая 2016 в 7 раз. 
  4. Рост чистой прибыли компании составил 320% с мая 2015 по май 2016 г.Мы производим в России вот такие штуки: https://www.instagram.com/leokid.ru/ 

 

2. Личное развитие. 

Здесь произошло еще больше! И это самые важные мои достижения. 

Постоянная работа над эмоциональным интеллектом, духовным, физическим, и развитие логических способностей творят прекрасные вещи со мной! 

Качество жизни стало другим. И вкус тоже. 

В каждом дне стало больше по-настоящему ценных вещей и действий. 

Я со своим образом мыслей, семья, дело, отдых, хобби, дом, путешествия – все подверглось пересборке и движению вверх. Если представить пирамидку, то по каждому пункту можно смело передвинуть точечку на ступеньку повыше. 

Ангелина твердохлебова

Константин Орлов

 
  • В корпорации Microsoft внедрил ряд передовых методов в работу компании.
  • Проводил тренинги для сотрудников Microsoft с различных регионов России, СНГ, Восточной Европы и Средней Азии.

 

  • Имеет многолетний опыт развития бизнес и общественных проектов, преподавания в академической и корпоративной среде (SAP, Microsoft, Отус Сколково, Президентская программа подготовки управленческих кадров, Фонд Развития Интернет Инициатив, Edutainment Club и т.д.).

 

  • Регулярно участвует в конференциях и круглых столах в качестве спикера и модератора (Adam Smith Conference, TEDx, World Economic Forum, SAP Forum, Icon, круглые столы Ancor, Microsoft и т.д.)

 

  • Возглавляет сетевую клубную организацию Edutainment.Club, представленную в нескольких регионах России.

 

Опыт:
 
17 лет  - развитие бизнеса и общественных проектов
14 лет - академическое образование и корпоративные тренинги
11 лет  - работа  с международными корпорациями и внутри корпораций


 

Образование и тренинги:

  • Приглашенный преподаватель в ОтУС «Сколково» (2 года)
  • Приглашенный преподаватель на президентской программе подготовки управленческих кадров (7 лет)
  • Приглашенный преподаватель в Калининградской школе - международного бизнеса (3 года)
  • Проведение корпоративных тренингов (маркетинг, продажи, управление персоналом, корпоративный менеджмент, инновационный менеджмент, 14 лет)
  • Проведение форсайт-тренингов (метрический анализ рынков, инновационные проектные команды, форсайт-менеджмент, модели управления на основе ССП).
  • Всего провел более 300 тренингов
  •  

Опыт работы / учебы в странах:


    Россия
    Дания
    Германия
    США
    Швеция
    Швейцария
    Литва

Стоимость участия

Тренинг - мозговой штурм с методиками, которыми пользуются топовые мировые компании

Подарки участникам:

Игра - это, прежде всего, интенсивная
проектная командная работа и обмен опытом
с единомышленниками

 

Современный формат обучения,
специально для взрослых управленцев

Что такое форсайт-игра?

Бизнес школа Гарварда  называет этот формат обучения Field-метод (Field Immersion Experiences for Leadership Development).

Школа менеджмента MIT называет его mens et manus .

А на программе МВА университета Wharton это называется Innovative Leadership Learning.

Кроме того, мы познакомимся с наработками London Business School в части маркетинга и поведения потребителей.

Форсайт-игра - это, групповая работа по созданию проектов и планов по реализации по специальным технологиям

Первым лицам частных учебных центров: малых, средних и крупных (собственники, генеральные директора, директора и заместители директора по маркетингу)

***

Директорам нескольких центров, как однопрофильных, так и разнопрофильных

***

Тем, кто хочет открыть свой учебный центр

ДЕНЬ 1
 

Начало
 

  • Обед + нетворкинг

Старт
 

  • Установочный доклад (1,5 - 2 часа)
  • Деление на команды
  • Учебный фильм
  • Работа в командах
  • Презентация работ в командах + обратная связь и дополнения от тренера

Цель мероприятия

Ведущий форсайт-игры