Уважаемый посетитель! Вы используете устаревший браузер, чтобы страница работала правильно, рекомендуется использовать современный браузер.

Остались вопросы или нужен счет для юр.лица?

Заполните форму ниже, и мы свяжемся с Вами в течение дня.

Благодарим за ваш интерес!
Мы свяжемся с Вами в течение дня.

Вводные задания

Регулярные живые вебинары

16,800 руб. 

 

Будут доступны сразу после оплаты.
Их нужно будет выполнить до начала курса.

Их выполнение сильно поможет вам получить результаты до старта курса и 
повысить КПД от курса.

Отзывы учеников

Благодарю Наталью! Четкий, структурированный материал!

Сейчас в процессе поиска администратора, обязательно внесу коррективы в вакансию и систему проведения собеседований!

Если вы посчитаете, что ценность курса меньше заплаченных денег - мы сразу вернем вам полную стоимость без лишних вопросов

Живые вебинары с разбором материала урока + возможность задать вопросы спикеру 

МОДУЛЬ №7
Эффективность и культура труда и отдыха

  • Базовые ценности в работе с клиентами, партнерами и сотрудниками.
  • Различные подходы и принципы управления персоналом.
  • Основные факторы рисков и методы управления ими в использовании культурных принципов для управления персоналом.
  • Рабочее время, рабочее место и его организация.
  • Различные подходы к оценке результативности сотрудника.
  • Границы рабочего и личного.
  • Автоматизация плюсы и минусы.
  • Основные факторы рисков и методы управления ими в организации труда и отдыха.

МОДУЛЬ №8
Общая культура бизнеса и принципы работы с персоналом как модель работы персонала с клиентами

1. Смотрим вебинар

Выполнение практического домашнего задания

Старт курса: 18 июля
Занятия: по вторникам в 16.00 по Москве

Курс будет полезен руководителям бизнеса, организации, структурных подразделений, департаментов:

Он-лайн курс

  • Карьерный рост.
  • Развитие карьеры сотрудника без увеличения количества единиц персонала.
  • Увольнение без конфликтов.
  • Основные факторы рисков и методы управления ими в освобождении от должности.

МОДУЛЬ №9
Освобождение сотрудника от должности

МОДУЛЬ №3
Различные методы оценки кандидатов

  • Оценка кандидатов.
  • Интервью, тестовые задания.
  • База кандидатов.
  • Принципы принятия решений.
  • Основные факторы рисков и методы управления ими в оценке кандидатов на должность.

По окончании модуля вы получите: шаблон плана развития сотрудника
в должности

21,000 руб.

4. Дальше

Задаем вопросы, чтобы все было понятно

3. Отчет

Движемся дальше!

Если выполнение задания и написание отчета не должного уровня, вас отправят на доработку

По окончании модуля вы получите: 
шаблон профиля должности

Научитесь управлять сотрудниками
на различных этапах их жизни в компании,
от найма на работу до увольнения

Программа курса

 

С 07.07 до 10.07 - 10,800 р.

С 11.07 до 17.07 - 13,800 р.

С 18.07 - 16,800 р.

Стандарт

Программа следующих модулей ниже

Программа курса

По окончании модуля вы получите:
 план мероприятий по освобождению
от должности

VIP

 

С 07.07 до 10.07 - 16,000 р.

С 11.07 до 17.07 - 19,000 р.

С 18.07 - 21,000 р.

Участие в вебинарах 

Возможность задавать вопросы на вебинарах

Доступ в закрытый чат участников курса
(остается навсегда)

Видеозаписи занятий (остаются с вами навсегда)

Материалы и документы
по прошедшему вебинару


Проверка домашних заданий лично спикером 

Консультации спикера
по домашним заданиям

Индивидуальная помощь
во внедрении инструментов
или решении практических задач
(вид помощи определяется
темой модуля)

 

С 07.07 до 10.07 - 6,900 р.

С 11.07 до 17.07 - 9,900 р.

С 18.07 - 12,900 р.


12,900 руб.
 

Тем, кто хочет планировать
и эффективно
управлять персоналом
и получать от этого бонусы.

Участие в вебинарах 

Возможность задавать вопросы на вебинарах

Доступ в закрытый чат участников курса 
(остается навсегда)

Видеозаписи занятий (остаются с вами навсегда)

Материалы и документы
по прошедшему вебинару



Проверка домашних заданий (зачет/незачет)

  • Аудит задач и целей (вводное задание).
  • Ожидания от должности.
  • Профиль должности и идеальный образ сотрудника.
  • Основные факторы рисков и методы управления ими в формировании ожиданий от должности.

Кому курс будет полезен?

МОДУЛЬ №2
Поиск персонала

  • Вакансия.
  • Источники для поиска персонала.
  • Принципы отбора потенциальных кандидатов.
  • Основные факторы рисков и методы управления ими в поиске кандидатов на должность.

Участие в вебинарах 

Возможность задавать вопросы на вебинарах

Доступ в закрытый чат участников курса 
(остается навсегда)

Видеозаписи занятий (остаются с вами навсегда)


Материалы и документы
по прошедшему вебинару


Проверка домашних заданий лично спикером 

Консультации спикера
по домашним заданиям

 

Мини

  • Планирование развития сотрудника в должности.
  • Карьера сотрудника. 
  • Профессионализм сотрудника — основа качества продукта, услуги.
  • Основные факторы рисков и методы управления ими в развитии сотрудника.

МОДУЛЬ №5
Развитие сотрудника в должности как основной инструмент развития учебного центра

  • Срок адаптации.
  • Задачи адаптации?
  • Инструменты адаптации: автоматизированные методы и наставничество.
  • Оценка результатов адаптации.
  • Основные факторы рисков и методы управления ими в адаптации.

Порядок прохождения курса

Результаты прохождения курса

По окончании модуля вы получите: 
список необходимых задач
для оценки, заготовку
для оценки базы кандидатов

2. Домашнее задание

По окончании модуля вы получите: 
шаблон вакансии, шаблоны для отбора
и обратной связи

Тем кто устал
от неуправляемости собственного персонала и рутины подготовки новых сотрудников.

МОДУЛЬ №4 
Адаптация сотрудника в должности и компании

Тем у кого
много идей
по работе с персоналом, но не хватает времени систематизировать и применить знания.

АНАСТАСИЯ ЦУРОВА

 

Центр развития «GreenLight Club», г. Барнаул


Группа ВК: 
https://vk.com/glc22

ЕЛЕНА ШАПОВАЛОВА


Детский клуб «Росток» г. Электросталь, 


Группа ВК: https://vk.com/rostok2011

Наталья, большое спасибо за рабочий инструмент по подбору, найму. Все четко по пунктам, бери и делай.

Очень хотим вебинар по стажировке, введению в работу на этапе создания клуба с нуля и уже действующего.

Стоимость

Спасибо большое! Было суперполезно, т.к. сейчас в поиске администратора и преподавателя!)

Меня бы очень заинтересовал курс на тему найма и адаптации сотрудников, хотела бы более глубоко раскрыть для себя нюансы проведения собеседования и принятия решения.

По окончании модуля вы получите: 
график управления персоналом
и точки контроля

По окончании модуля вы получите: 
технологию управления рабочим временем сотрудника

По окончании модуля вы получите: 
сформулированные базовые ценности
и принципы работы

МАРГАРИТА ЗВЯГИНА

Детская футбольная школа «FC Stuttgart», г. Ростов-на-Дону
Группа ВК: https://vk.com/rnd_stuttgart
Подготовка к ОГЭ ЕГЭ «УЦ Параграф»


Группа ВК: https://vk.com/ege_paragraf

НАТАЛЬЯ СЕРДОТЕЦКОВА

г. Москва

По окончании модуля вы получите: 
шаблон плана адаптации
для нового сотрудника

Жизненный цикл сотрудника
 
Полный цикл управления персоналом от найма до увольнения

Программа следующих модулей ниже

Программа курса

Пользовательское соглашение

© 2010-2017 ООО "Эволюция" 

ОГРН 1103925025049  ИНН 3904613782

  • Мотивация и стимулирование.
  • Контроль, его задачи, точки и методы контроля.
  • Обратная связь – универсальный инструмент.
  • Оценка результатов и различные инструменты оценки.
  • Аудит должностных обязанностей. Отчеты, планерки?
  • Основные факторы рисков и управление ими в использовании различных инструментов.

МОДУЛЬ №6
Инструменты контроля, управления,
оценки и мотивации персонала

Наталья Пуцелык
 

  • Эксперт в области найма и обучения сотрудников.
  • Более 1000 закрытых вакансий.
  • 15 лет практического опыта в сфере управления человеческими ресурсами.
  • 5 лет преподавательской деятельности.
  • 8 лет фокусных направлений работы: найм, адаптация, развитие сотрудников.

МОДУЛЬ №1
Выявление и детализация потребностей
в персонале

Ведущий курса

Мега полезный вебинар! Спасибо Наталье.

Хотелось бы продолжения на тему адаптации нового сотрудника.

Благодарю! Очень полезная информация, все разложено по полочкам, в доступной для не профессионала форме.

Поддержу коллег, еще бы получить информацию про введение в работу и адаптацию (общие принципы). Возможно Наталья осчастливит нас таким вебинаром;)

Гарантия 100%

  • Вы сформируете навыки работы с персоналом начиная с подготовки к найму и заканчивая освобождением от должности.
 
  • Разработаете практические инструменты управления персоналом.
 
  • Научитесь управлять сотрудниками в модели «выиграл-выиграл» или партнерской модели. Это благоприятно отразится и на вас, и на вашем учебном центре.
 
  • Узнаете, как управлять потенциалом сотрудников для развития вашего учебного центра.
 
  • Выявите факторы и источники риска в управлении вашим персоналом и разработаете методы управления ими.

Все видео-материалы остаются с вами навсегда,
и вы сможете пересмотреть их при необходимости
в любое удобное
для вас время. Или обучить
своих сотрудников.

НАТАЛЬЯ  ТЕРЕНТЬЕВА


Детская студия «От А до Я»

Группа ВК: https://vk.com/det_studia
Детская игровая комната «АФРИКА»

Группа ВК: http://vk.com/club56803999

Практические домашние задания

Инструменты курса:

Домашнее задание для каждого блока.

По итогам задания пишется отчет
в учебной платформе.

Без отчета не будет доступа к новым урокам